Le Service des ressources humaines a pour mandat d'aider l'Université dans la réalisation de sa mission en offrant des services de qualité à la communauté, en appliquant les meilleures pratiques et tendances « RH » afin de favoriser le recrutement, l’encadrement, le développement et le bien être de ses ressources humaines.

L'Université préconise une philosophie de gestion des ressources humaines qui met l'accent sur le maintien d'un milieu de travail sain et sécuritaire, empreint de confiance et de respect; sur le plein épanouissement des personnes et la mise en valeur de leur plein potentiel, de même que sur des pratiques de gestion mobilisatrice des ressources humaines.

À cet égard, le Service des ressources humaines fournit des services conseils et une assistance technique et professionnelle à l'ensemble des gestionnaires de l’université :

≈ Gestion de la rémunération, de la paie et des avantages sociaux, incluant les régimes de retraite et d’assurance collective pour l’ensemble du personnel;

≈ Gestion des conventions collectives (4), des protocoles (3) et d’autres politiques sur les conditions de travail. De plus, le Service représente l’INRS dans ses relations avec les syndicats représentant le corps professoral et le personnel de soutien. Il est également responsable des négociations en vue du renouvellement des conventions collectives ;

≈ Dotation : affichage de postes, recrutement, sélection des candidats et accueil du nouveau personnel;

≈ Développement organisationnel : plan de développement, évaluation des besoins et organisation d’activités de formation et de perfectionnement individuelles et collectives;

≈ Coordination des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail;

≈ Support et conseil auprès des centres et des services de l’INRS dans une optique de saine gestion d’encadrement et de développement des ressources humaines.