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By cossette - Posted on 07 décembre 2010

Offres d'emploi

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Vous désirez relever des défis professionnels enrichissants, faire partie d'une équipe dynamique, contribuer au développement de secteurs d'activité jugés prioritaires pour le Québec et intégrer un milieu de travail diversifié et innovateur en recherche fondamentale et appliquée? L'Institut national de la recherche scientifique (INRS) des programmes d'études de 2e et 3e cycles dans quatre centres de recherche et de formation (Québec, Laval, Montréal, Varennes) et propose un vaste choix d'emplois dans les catégories suivantes : professeur-chercheur, cadre, professionnel, soutien administratiftechnique et métiers et services. Notre personnel bénéficie de conditions de travail et d'une gamme d'avantages sociaux exceptionnels ainsi que d'un régime de retraite des plus compétitifs (RRUQ). Le français est la langue de travail, d'enseignement et de communication institutionnelle.

 

 

 

Professeur(e)s-chercheur(e)s

 
Un (1) poste menant à la permanence. Centre Eau Terre Environnement à Québec
Période d'affichage en cours. Fin de l'affichage : 30 juin 2018
 
Un (1) poste menant à la permanence. Centre Eau Terre Environnement à Québec
Période d'affichage en cours. Fin de l'affichage : 31 mai 2018
 
 
 
Affichages terminés
 
Un (1) poste menant à la permanence. Centre Eau Terre Environnement à Québec
 
Un (1) poste menant à la permanence. Centre Urbanisation Culture Société à Montréal
 
Un (1) poste menant à la permanence. Centre Urbanisation Culture Société à Montréal
 
Un (1) poste menant à la permanence. Centre Urbanisation Culture Société à Montréal
 
Deux (2) postes menant à la permanence. Centre Urbanisation Culture Société à Montréal
 
Un (1) poste menant à la permanence. Centre Eau Terre Environnement à Québec
 
Un (1) poste menant à la permanence. Centre Urbanisation Culture Société à Montréal
 
 
 

 

 

Personnel cadre

 

Directrice ou directeur recherche et affaires académiques (ouvert à l'interne et à l'externe) N°17042

Prolongation

Période d'affichage terminée, analyse en cours

Québec

 

Directrice ou directeur du Service des ressources humaines (ouvert à l'interne et à l'externe) N°18012

2e affichage

Période d'affichage terminée, analyse en cours

Québec

 

Directrice ou directeur du Service des affaires juridiques (ouvert à l'interne et à l'externe) N°18022

Période d'affichage terminée, analyse en cours

Québec

 

 

 

 

 

Personnel professionnel

 

Assistante ou assistant de recherche contractuel (ouvert à l'interne et à l'externe) N°18021

Période d'affichage terminée, analyse en cours

Québec

 

Agente ou agent de recherche temporaire (ouvert à l'interne et à l'externe) N°18024

Période d'affichage terminée, analyse en cours

Laval

 

Agente ou agent de gestion financière et d'approvisionnement (ouvert à l'interne et à l'externe) N°18026

Période d'affichage terminée, analyse en cours

Laval

 

 

 

 

Personnel technique

 

Technicienne ou technicien en administration contractuel (ouvert à l'interne et à l'externe) N°18027

Période d'affichage en cours

Québec

 

Technicienne ou technicien de recherche contractuel (ouvert à l'interne et à l'externe) N°18032

Période d'affichage en cours

Laval

 

 

 

 

Personnel aide technique de recherche

 

Aucun affichage

 

 

 

 

Personnel de soutien administratif

 

Réceptionniste - Emploi d'été (ouvert à l'interne et à l'externe) N°18014

Période d'affichage terminée, analyse en cours

Québec

 

Commis sénior à la réception-expédition classe 4 temporaire (ouvert à l'interne et à l'externe) N°18033

Période d'affichage terminée, analyse en cours

Laval

 

 

 

 

Personnel de métiers et services

 

Aucun affichage

 

 

 

 

 

 

 

Programmes d'accès à l'égalité et d'équité en emploi

L'INRS souscrit aux programmes d'accès à l'égalité et d'équité en emploi pour les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées.


L’ouverture à la diversité fait partie de la culture organisationnelle de l’INRS. Les principes d’accès à l’égalité et d’équité en emploi sont intégrés à nos  pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Dans un milieu de recherche et de formation comme le nôtre, où la grande diversité des connaissances  et savoir-faire est source de fierté, la diversité des ressources humaines s’avère une grande richesse à mettre en valeur.
 
L’INRS, sur le plan légal, doit rendre compte, auprès des gouvernements provincial (Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics) et fédéral (Programme de contrats fédéraux), de ses actions et de ses progrès en matière d’égalité en emploi. Le respect de notre engagement auprès des gouvernement provincial et fédéral est notamment une condition essentielle à l’obtention de subventions gouvernementales pour notre institut.


Nos programmes d’égalité en emploi ciblent tous les membres des groupes visés, soit les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres de minorités visibles et ethniques. Leur objectif principal est de corriger, par différents moyens, la situation en emploi des personnes qui font partie de ces groupes et qui, selon les données des gouvernements provincial et fédéral, ont fréquemment été victimes de discrimination dans divers secteurs d’activité.


Nous encourageons fortement les candidates et candidats qui s'identifient à l'un ou l'autre de ces groupes à répondre aux questions de la section Égalité en emploi lors de leur application en ligne à l’un des postes à pourvoir ou lors de l’envoi spontané de leur candidature.

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Information
 
Pour toute question sur une offre d'emploi ou votre candidature, écrivez à recrutement@adm.inrs.ca.
 
Pour tout autre sujet, consultez la page du Service des ressources humaines